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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果应用的是( )。 企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果应用的是( )。 企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。
admin
2009-08-14
60
问题
绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面,此案例中的考核结果应用的是( )。
企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。
选项
A、工作分析的结果
B、员工绩效评价的结果
C、接受培训的内容
D、确定员工工作中的问题
答案
A,B
解析
企业的培训开发活动并不是盲目的,而是有明确目标活动,这种目标的确定主要有两个依据,一是工作分析的结果,即职位说明书对工作活动所进行的描述,二是绩效考评结果,通过绩效考评我们会发现员工身上存在的不足之处,就能够对员工进行有针对性的培训。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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