绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

admin2009-08-14 51

问题绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。
企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

选项 A、工作分析的结果
B、员工绩效评价的结果
C、接受培训的内容
D、确定员工工作中的问题

答案A,B

解析企业的培训开发活动并不是盲目的，而是有明确目标活动，这种目标的确定主要有两个依据，一是工作分析的结果，即职位说明书对工作活动所进行的描述，二是绩效考评结果，通过绩效考评我们会发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500－2008)，若清单项目特征和描述与设计图纸不符，则投标人确定分部分项工程项目综合单价的原则是()。

关于建设工程项目管理目标系统的说法，错误的是()。

建设单位向保险公司购买保险的做法，属于风险防范手段中的()。

按照规定，发包人根据确认的竣工结算报告向承包人支付工程竣工结算价款，需保留()左右的质量保证(保修)金。

根据《建设工程工程量清单计价规范》，关于确定因非承包人原因引起工程量增减的综合单价的说法，正确的是()。

建设项目评估的主要任务是()。[2004年真题]

企业每期实现的利润在交纳所得税后，实现的净利润应首先()。

根据《招标投标法》的规定，下述项目中，必须进行招标的有()。[2006年真题]

在下述各项功能中，属于从功能性质角度进行分类的有()。[2006年真题]

方用桂枝甘草龙骨牡粝汤的是

A．口干，但欲漱水而不欲咽B．大渴喜冷饮C．口干微渴D．口渴多饮，小便量多，多食易饥E．渴喜热饮，饮水不多

防水涂料属于()性质的防水材料。

行为金融理论认为，所有人包括专家在内都会受制于心理偏差的影响，因此机构投资者包括基金经理也可能变得非理性。(　　)

金融创新概念是由凯恩斯提出的。()

王某因不服区公安分局行政拘留10天的处罚申请复议，市公安局认为处罚过轻，遂改为行政拘留15天的处罚，王某以市公安局为被告提起行政诉讼。对王某的诉讼请求，法院应当如何处理?()

根据我国商标法规定，注册商标的有效期为10年，其起算点为()(2012年一专一第37题)

社会主义的根本任务是()

Howwelookandhowweappeartoothersprobablyworriesusmorewhenweareinourteensorearlytwentiesthanatanytime

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。 企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

根据《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500－2008)，若清单项目特征和描述与设计图纸不符，则投标人确定分部分项工程项目综合单价的原则是()。

关于建设工程项目管理目标系统的说法，错误的是()。

建设单位向保险公司购买保险的做法，属于风险防范手段中的()。

按照规定，发包人根据确认的竣工结算报告向承包人支付工程竣工结算价款，需保留()左右的质量保证(保修)金。

根据《建设工程工程量清单计价规范》，关于确定因非承包人原因引起工程量增减的综合单价的说法，正确的是()。

建设项目评估的主要任务是()。[2004年真题]

企业每期实现的利润在交纳所得税后，实现的净利润应首先()。

根据《招标投标法》的规定，下述项目中，必须进行招标的有()。[2006年真题]

在下述各项功能中，属于从功能性质角度进行分类的有()。[2006年真题]

方用桂枝甘草龙骨牡粝汤的是

A．口干，但欲漱水而不欲咽B．大渴喜冷饮C．口干微渴D．口渴多饮，小便量多，多食易饥E．渴喜热饮，饮水不多

防水涂料属于()性质的防水材料。

行为金融理论认为，所有人包括专家在内都会受制于心理偏差的影响，因此机构投资者包括基金经理也可能变得非理性。( )

金融创新概念是由凯恩斯提出的。()

王某因不服区公安分局行政拘留10天的处罚申请复议，市公安局认为处罚过轻，遂改为行政拘留15天的处罚，王某以市公安局为被告提起行政诉讼。对王某的诉讼请求，法院应当如何处理?()

根据我国商标法规定，注册商标的有效期为10年，其起算点为()(2012年一专一第37题)

社会主义的根本任务是()

Howwelookandhowweappeartoothersprobablyworriesusmorewhenweareinourteensorearlytwentiesthanatanytime

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

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