以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。

admin2009-11-26 69

问题以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。

选项 A、互补增值原理
B、激励强化原理
C、动态适应原理
D、能位对应原理

答案B

解析人力资源配置的主要原理包括：①要素有用原理。任何要素(人员)都是有用的，人员配置的根本目的是为所有人员找到和创造其发挥作用的条件；②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应；③互补增值原理。互补增值原理强调人各有所长也各有所短，以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响，通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化；④动态适应原理。动态适应原理指的是人与事的不适应是绝

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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以下选项中，不属于人力资源配置主要原理的是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

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“自动想法”的特点包括()。

团体心理咨询中，领导者有效处理团体成员防卫或抗拒的做法包括()。

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以下有关巴甫洛夫对异常心理现象的研究及论述，正确的包括()。

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动态心电图判断抗心律失常药物疗效通常采用ESVEM标准，判定对短阵室性心动过速治疗有效的标准是

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一些摩擦性失业是不可避免的，因为()。

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