某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题，决定聘请咨询机

admin2017-05-17 52

问题某公司是一家发展迅速的企业，随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解，由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询机构在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。
在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评。公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期效果。
该公司原有职位说明书严重脱离实际的原因是忽视了工作分析结果的( )。

选项 A、标准化原则
B、一致性原则
C、动态应用原则
D、规范管理原则

答案C

解析工作分析结果形成之后，在应用的过程中，应遵循动态应用的原则，根据变化及时调整。本题考查工作分析的流程。

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组织劳动力多样性是指组织内员工在()上存在较为广泛的异质性。

事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

该航空公司的组织结构形式为()。这种类型的组织形式在()环境中较为有效。

劳动合同的解除分为()。

人力需求的直觉预测法主要有以下几种()。

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。在下列对销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是()。

在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作感到非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为()

下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。

什么是设备报废?报废价值和残余价值的区别是什么?

如果本期产量大于本期销售量，按照完全成本法计算的利润（）按照变动成本法计算的利润。

超声探头压电材料的作用是

用力吸气后，再用力呼气，所能呼出的气体量称为

设计悉尼歌剧院的建筑师是()。

影响经济主体对货币需求量的主要因素有()。

设n维列向量α=(a，0，…，0，a)T，其中a＜0，又A=E-ααT，，且B为A的逆矩阵，则a=________．

软件工程研究的内容主要包括：______技术和软件工程管理。

Thejoysoftravel,havinglong______thedisabled,areopeninguptovirtuallyanyonewhohasthemeans.

A.coeducationalB.elementaryC.excelD.greatlyE.literacyF.motivatingG.oppositeH.outperformI.

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中级经济师

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除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。专业人员的薪酬方案设计可以采取如下方式()。

除基本工资以外，管理人员还可获得下列薪酬()。在下列对销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是()。

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A.coeducationalB.elementaryC.excelD.greatlyE.literacyF.motivatingG.oppositeH.outperformI.

下列关于人力资源预测的说法，正确的是(　　)。