企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )。

admin2014-01-17 48

问题企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )。

选项 A、国家劳动定员标准
B、部门劳动定员标准
C、行业劳动定员标准
D、地方劳动定员标准
E、企业劳动定员标准

答案A,C,D,E

解析企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为国家劳动定员标准、行业劳动定员标准、地方劳动定员标准和企业劳动定员标准。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Vuov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?
某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％；失业保险企业缴费费率是1．5％，个人是0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如下表所示。问题：每个员工每月应该缴纳多少保险费?
由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。王平是一位在该厂工作了15年的工人，与企业有无
某公司是国内一家民营医药企业，为应对新产品上市导致的人员紧缺，在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作，该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训，培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主，培训结束后还发给每人一本
2004年初，张某应聘到ABC公司，双方签订了一份为期5年的协议。双方约定了张某在服务期内不得以任何借口离开公司；如因私脱离公司，应按其本人工资收入的300％支付违约金，并赔偿经济损失8万元。此后，ABc公司为张某办理了人才引进等相关手续，并支付招聘服务费
简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定?
工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有()的特点。
制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。
PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行。

随机试题

A．3-磷酸甘油酸B．α-酮戊二酸C．二者均是D．二者均非
有一种新合成的化学物质，拟应用于化妆品中，在此之前需要进行安全性评价。不需要做哪些试验
关于民事诉讼中的证据收集，下列哪些选项是正确的?
转动机构放在水平面内。已知动齿轮Ⅱ为均质圆盘，其半径为r，重P；曲柄OA重Q，为均质杆；定齿轮半径为R。如图所示，在曲柄上作用一不变的力偶，其矩为M，使此机构由静止开始运动，则曲柄OA的角速度ω与其转角ψ的关系为()。
干挂石材幕墙采用不锈钢挂件的厚度不宜小于()mm。
根据《民法通则》，代理的种类包括()。
在国际海上危险货物运输中，LD50(mg／kg)表示危险货物的()大小的指标。
下列有关生活常识的说法，不正确的是()。
智能实验室开发了三个能简单回答问题的机器人，起名为天使、魔鬼、常人。天使从不说假话，魔鬼从不说真话，常人既说真话也说假话。他们被贴上A、B、C三个标记，但忘了标记和名字的对应。试验者希望通过他们对问题的回答来判断他们。三个机器人对问题“A是谁？”分别作了以
在虚拟页式存储管理系统中，选择页面淘汰算法时应尽量注意减少或避免______现象的发生。

最新回复(0)

企业劳动定员标准按照管理体制分类方法，可分为( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?

简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定?

工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有()的特点。

制定科学合理的工资制度的前提和依据是()。

PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照()顺序循环进行。

A．3-磷酸甘油酸B．α-酮戊二酸C．二者均是D．二者均非

有一种新合成的化学物质，拟应用于化妆品中，在此之前需要进行安全性评价。不需要做哪些试验

关于民事诉讼中的证据收集，下列哪些选项是正确的?

干挂石材幕墙采用不锈钢挂件的厚度不宜小于()mm。

根据《民法通则》，代理的种类包括()。

在国际海上危险货物运输中，LD50(mg／kg)表示危险货物的()大小的指标。

下列有关生活常识的说法，不正确的是()。

在虚拟页式存储管理系统中，选择页面淘汰算法时应尽量注意减少或避免______现象的发生。