首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是
admin
2017-05-10
66
问题
与传统的人力资源管理相比,战略性人力资源管理具有的特点是
选项
A、注重短期的变化和结果
B、与其他职能部门处于相对隔离的状态
C、特别强调上、下以及内、外的正式关系
D、能够直接参与组织的战略决策
答案
D
解析
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别就在于,在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/VtMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
资料:美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果,一位工程师拿着新产品研制样品送给经理,总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜,就在自己的抽屉东翻西找,最后终于找到了一只香蕉,满怀激情地对这位工程师说:“伙计,给你!”,这位工程师备受感动。根据以上材料回答下列
从应用方面来看,瑞典沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是()。
工作分析的基本术语有()。
医疗保险中的医疗服务行为属于()。
资料:美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果,一位工程师拿着新产品研制样品送给总经理,总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜,就在自己的抽屉里东翻西找,最后终于找到了一只香蕉,他满怀深情地对这位工程师说:“伙计,给你!”,这位工程师备受感动。根据以上材料回
劳动争议仲裁必须坚持的原则有()。
()的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。
影响企业组织结构形式的外部条件和环境,称为组织结构的()。
李香可以向劳动争议调解委员会申请()。如果经过劳动争议调解委员会的调解,李香和该企业就工资问题达成协议,则调解委员会应制作调解协议书()。
为了保证企业组织结构正常运行,贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。实现组织目标的手段是( )。
随机试题
男,75岁,排尿困难10年,一直按前列腺增生治疗。近2周来出现终末血尿。直肠指诊:前列腺有不规则硬结节,高度怀疑前列腺癌。为明确诊断,需做下列哪项检查
A.挥发油B.黄酮类C.香豆素类D.煎醌类E.生物碱类川乌的化学成分主要是
一个悲观的人,把所有的快乐都看成不快乐,好比美酒到充满胆汁的口中也会变苦一样,生命的幸福与困厄,不在于降临的事情本身是苦是乐,而要看我们如何去面对这些事。这段文字意在告诉我们()。
在曲线y=(x-1)2上的点(2,1)处作曲线的法线,由该法线、x轴及该曲线所围成的区域为D(y>0),则区域D绕x轴旋转一周所成的几何体的体积为().
在设计阶段,当双击窗体上的某个控件时,所打开的窗口是
Whatdoesthemansayabouttheapartment?
Currentdemographictrends,suchasthefallinthebirthrate,shouldfavor______economicgrowthinthelongrun.
A、respectivelocationsB、historicinterestsC、ancienttombsD、JewishdescendantsB
Tobesuccessfulinajobinterview,youhavetodothefollowingEXCEPT
Rainforestsarecalledthelungsoftheplanet,becausetheyabsorbcarbondioxide,greenhousegas,andproduceoxygen,whichis
最新回复
(
0
)