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  3. 2015年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定： (1)试用期为6个月； (2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2015年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协

2015年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定： (1)试用期为6个月； (2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2015年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协

admin2017-11-04  66
问题 2015年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：
(1)试用期为6个月；
(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2015年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。2016年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
王某和甲公司就服务期违约金发生争议，王某可以选择的纠纷解决途径是(     )。
选项 A、请工会协助与甲公司协商
B、直接向劳动争议调解组织申请调解
C、直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、直接向人民法院提起劳动诉讼
答案A，B，C
解析 在我国，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，未经劳动仲裁直接向人民法院提起劳动诉讼的，人民法院不予受理。
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