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领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的( )。
领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的( )。
admin
2009-07-14
67
问题
领导者动机的“三种需要理论”阐述了个体在工作情境中的( )。
选项
A、权力需要
B、亲和需要
C、成就需要
D、延展需要
E、晋升需要
答案
A,B,C
解析
美国哈佛大学教授戴维·麦克里兰从20世纪40~50年代开始对人的需要和动机进行研究,提出了著名的“三种需要理论”,并得出了一系列重要的研究成果。他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要:(1)成就需要(Need for Achievement):争取成功希望做得最好的需要; (2)权力需要(Need for Power Cancel):影响或控制他人且不受他人控制的需要;(3)亲和需要(Need for Affiliation):建立友好亲密的人际关系的需要。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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