2. 公务员
  3. 你初来乍到，科室中原本两个水火不相容的同事甲和乙都对你十分热情，有笼络的态度，你怎么办?

你初来乍到，科室中原本两个水火不相容的同事甲和乙都对你十分热情，有笼络的态度，你怎么办?

admin2011-09-30  65
问题 你初来乍到，科室中原本两个水火不相容的同事甲和乙都对你十分热情，有笼络的态度，你怎么办?
选项
答案在工作中，由于每个人的观点和立场、看待和分析问题的方法、做事风格和资历、年龄等的不同，产生矛盾是难免的，我们应该承认和接受这种现象，．但如果这种矛盾发展到水火两不相容，我想这两个同事的价值观都是有不对的地方的，如果当我身边出现题目中科室原本两个水火不相容的同事甲和乙都对我十分热情，有笼络的态度时，我想我会这样做： 第一、一视同仁，平等对待他们，因为，互相尊重是协调个人与他人关系的前提。平等是尊重的基础，尊重是平等的表现。俗语说“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。”只有平等待人，才能换取别人的平等相待。一个自持清高、看不起别人、不尊重别人的人，是很难获得别人的尊重的；所以，我会平等的尊重这两个同事的，绝不激化他们之间的矛盾； 第二、诚信对待他们，诚信是做人的传统美德，也是个人与他人关系得以延续的保证。诚信包括诚实和守信两个方面：诚实就是实事求是，做老实人，说老实话；守信就是恪守信用，“言必信，行必果”； 第三、我会选一个恰当的时间，适当的场合，找一种有效的方式，想办法去及时善意沟通消除他们之间的误会；强调“海纳百川，有容乃大”，宽容是协调个人与他人关系必不可少的条件。在人际交往中要遵循宽容的原则，严于律己，宽以待人，求同存异，互相包容； 第四、工作是第一位的。有工作就会有矛盾，有矛盾不可怕，可怕的是有矛盾不及时去化解，使矛盾进一步恶化，阻碍了工作的完成。所以，要及时化解矛盾。就应该想办法去解决，同事之间的矛盾属于人民内部矛盾，人民内部矛盾就要用沟通和协调的方法加以解决。无论遇到什么事情，我们要做的就是维护国家利益、单位集体的利益，千万不能因为个人恩怨阻碍工作的完成。 总之，当出现题干中这种情况时，坚决不能一味的去迎合某位同事，因为，有的时候，这种迎合恰恰会加剧他们之间的矛盾。所以，出现问题主动进行自我批评，自我反省，有错必改，积极沟通，互相尊重；任何时候都要心胸宽广，要正确认识，认真分析，冷静处理，不激化矛盾，以团结为重，才是最好的。
解析
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