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  3. 2014年2月起，甲公司即发生破产原因，但直至2015年4月4日，法院才受理了甲公司的破产清算案件。管理人发现，2015年2月1日，公司监事会主席王某自财务部领取了2014年的绩效奖金15万元，1月份工资2万元；而公司自2014年2月起即出现普遍拖欠职工工

2014年2月起，甲公司即发生破产原因，但直至2015年4月4日，法院才受理了甲公司的破产清算案件。管理人发现，2015年2月1日，公司监事会主席王某自财务部领取了2014年的绩效奖金15万元，1月份工资2万元；而公司自2014年2月起即出现普遍拖欠职工工

admin2017-10-17  67
问题 2014年2月起，甲公司即发生破产原因，但直至2015年4月4日，法院才受理了甲公司的破产清算案件。管理人发现，2015年2月1日，公司监事会主席王某自财务部领取了2014年的绩效奖金15万元，1月份工资2万元；而公司自2014年2月起即出现普遍拖欠职工工资的状况；管理人向王某追回了上述17万元。根据破产法律制度的规定，下列表述正确的是(    )。
选项 A、对于王某的绩效奖金15万元，应作为拖欠职工工资清偿
B、对于王某的绩效奖金15万元，应作为共益债务清偿
C、对于王某的工资性收入2万元，应按照拖欠职工工资清偿
D、对于王某的工资性收入2万元，按照甲公司职工平均工资计算的部分作为拖欠职工工资清偿；高出部分，作为普通破产债权清偿
答案D
解析 (1)选项AB：债务人的董事、监事和高级管理人员因返还“绩效奖金”形成的债权，可以作为“普通破产债权”清偿。(2)选项CD：因返还“普遍拖欠职工工资情况下获取的工资性收入”形成的债权，按照该企业职工平均工资计算的部分作为“拖欠职工工资”清偿；高出该企业职工平均工资计算的部分，可以作为“普通破产债权”清偿。
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