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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
admin
2013-09-29
38
问题
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。
选项
A、继续有效
B、失去效力
C、效力视情况而定
D、由用人单位决定是否有效
答案
A
解析
根据《劳动合同法》第34条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/VEpl777K
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