首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
研究组织激励时应用最广泛的理论主要有( )。
研究组织激励时应用最广泛的理论主要有( )。
admin
2011-03-02
81
问题
研究组织激励时应用最广泛的理论主要有( )。
选项
A、需要层次理论
B、双因素理论
C、期望理论
D、公平理论
E、领导的权变理论
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/V8b0777K
本试题收录于:
经济基础知识题库初级经济师分类
0
经济基础知识
初级经济师
相关试题推荐
关于外部培训与开发优点的说法,错误的是()。
计件工资使员工的工资存在一定的波动风险,但是有些员工依然愿意接受,这种情况表明()。
在平衡计分卡的四个绩效维度中,关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。
以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是()。[2007年真题]
张某的月工资收入是4350元人民币,根据国家规定的日工资折算办法,他的日工资是()元人民币。
大企业的生产过程往往具有较高的相互依赖性,因此要求员工必须严格遵守纪律。为了促使员工们自愿接受这种约束,放弃一部分独立行动的自由,大企业可能会有意支付较高水平的工资,这种水平相对较高的工资具有()工资差别的性质。[2008年真题]
用人单位从外部招聘员工时,将受教育程度、工作经验等作为重要的筛选依据,同时还会采取笔试、面试等多种手段来挑选合格人选,这是由劳动力市场的()特征决定的。[2009年真题]
两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题,经济学家甲指出,社会上确实存在劳动者的歧视问题,比如,在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下,女性劳动者的工资往往也比男性低,这就是一种明显的歧视现象,而经济学家乙指出,即使是当女性劳动者的生产率特征相同
某公司产品在市场上具有一定的垄断性,效益良好且相对稳定,但是公司的稳定发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高。近几年来,员工的满意度逐年下降,业务骨干流失率逐年上升,为此,公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现,员工满意度不高和人才流失的最主要原因
某研究所正在对本地区工资差别问题进行研究,研究中发现以下几种情况:第一,由于产业结构调整,本地区的劳动密集型产业所占的比重逐渐减少,而资本密集型产业所占的比重逐渐提高,导致本地区和相邻地区的平均工资差别越来越大。第二,随着本地区的经济高速发展,劳动力市场竞
随机试题
为保证公正司法,提高司法公信力,让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义,《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》中提出了相应的要求,以下哪项不包括在内?()
外围血管阻力升高可由于()。
下列哪种说法是错误的?
使用第二手统计数据,必须注意()。
农场中种植着粮食作物、果树,饲养着家禽、家畜等。运用生态系统信息传递的原理,可以有效提高农畜产品的产量。下列措施不属于此项原理的是()。
下列说法正确的是().
教学是学校教育工作的中心,学校教育工作要坚持“以教学为主,全面安排”的原则。()
1,-3,3,3,9,()
事务处理是所有信息系统的基础工作,所以事务处理系统应达到多方面的目标,但是不包括()。
JohnWoodendiedlastFridayattheageofninety-nine.Hewasoneofthegreatesttwentieth-centuryAmericansinsports.Hewas
最新回复
(
0
)