处理员工素质测评结果的常用方法有( )。

admin2018-06-04 48

问题处理员工素质测评结果的常用方法有( )。

选项 A、相关分析
B、集中趋势分析
C、离散趋势分析
D、外推趋势分析
E、因素分析

答案A,B,C,E

解析员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/V7Iv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。
对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()。
()是对招聘成本所产生的效果进行分析。(2006年5月三级真题)
在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。
一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是()。
测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()。
调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。
下列关于工伤保险责任的说法错误的是()。

随机试题

“五一”劳动莫章、“三八”红旗手等是对企业家进行
患者，男性，78岁。头摇肢颤，筋脉拘挛，畏寒肢冷，四肢麻木，心悸懒言，动则气短，小便清长。大便溏，舌淡苔薄白，脉沉迟无力，其治法是()。
耿某与孙某系福州市人，耿某计划于2007年8月去澳大利亚留学，因此于2007年6月与孙某签订买卖合同，约定出国前将其苹果笔记本电脑连同惠普彩色打印机一并转让给孙某，孙某则先支付一半价金6000元。后耿某提前出国，电脑与打印机不知去向，孙某多方努力也未能与耿
下列关于电气焊作业安全技术的说法中，错误的是()。
求助者，女，38岁，第二次咨询，在第一次咨询中已了解求助者与同事、丈夫和父母都存在人际关系问题。求助者按约定时间走进咨询室。咨询师：(站起来迎接，伸出手与求助者握手)呦，欢迎你，我等你好久了。求助者：噢(淡淡地回答)。咨询师：请坐。
在下面一段Word文本中，文本格式设置效果如图1所示，首字符“真”的格式设置是()。
1955年8月，()与中国在瑞士日内瓦举行大使级会谈首次会议。
下列不属于公募发行的特点是()。
(2010下软设)_______(1)是一种很强的“拥有”关系，“部分”和“整体”的生命周期通常一样。整体对象完全支配其组成部分，包括它们的创建和销毁等；_______(2)同样表示“拥有”关系，但有时候“部分”对象可以在不同的“整体”对象之间共享，并且“
Uponfindinghersonmissing,theladywasutterlyatalosswhattodo.

最新回复(0)

处理员工素质测评结果的常用方法有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()。

()是对招聘成本所产生的效果进行分析。(2006年5月三级真题)

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

一般形式以提出问题，设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是()。

测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。

在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()。

调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。

下列关于工伤保险责任的说法错误的是()。

“五一”劳动莫章、“三八”红旗手等是对企业家进行

患者，男性，78岁。头摇肢颤，筋脉拘挛，畏寒肢冷，四肢麻木，心悸懒言，动则气短，小便清长。大便溏，舌淡苔薄白，脉沉迟无力，其治法是()。

下列关于电气焊作业安全技术的说法中，错误的是()。

在下面一段Word文本中，文本格式设置效果如图1所示，首字符“真”的格式设置是()。

1955年8月，()与中国在瑞士日内瓦举行大使级会谈首次会议。

下列不属于公募发行的特点是()。

Uponfindinghersonmissing,theladywasutterlyatalosswhattodo.