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  3. 甲公司2016年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划，内容如下： (1)激励对象为10名高级管理人员，每人授予60万份股票期权，每份股票期权可以25元的价格购买一股甲公司股票。 (2)行权条件为公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。

甲公司2016年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划，内容如下： (1)激励对象为10名高级管理人员，每人授予60万份股票期权，每份股票期权可以25元的价格购买一股甲公司股票。 (2)行权条件为公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。

admin2019-07-28  41
问题 甲公司2016年1月1日股东大会通过了实施股权激励计划，内容如下：
(1)激励对象为10名高级管理人员，每人授予60万份股票期权，每份股票期权可以25元的价格购买一股甲公司股票。
(2)行权条件为公司当年度的净利润不低于授予日前最近三个会计年度的平均水平。
(3)本激励计划有效期为3年，满足行权条件的激励对象可以行权，激励对象应当分三次平均行权，在行权有效期内每年未及时行权的股票期权将作废。根据期权定价模型计算的每份期权在授予日的公允价值为27元。三年内均无人离职。假定各年年末均满足行权条件。
甲公司2016年应确认的管理费用为(     )万元。
选项 A、5400
B、2700
C、1800
D、9900
答案D
解析 该股权激励计划属于一次授予、分期行权的股权激励计划，每期的结果相对独立，即第一期未达到可行权条件并不会直接导致第二期或第三期不能达到可行权条件，因此在会计处理时会将其作为三个独立的股份支付计划处理。即第一个计划的等待期是一年，第二个计划的等待期是两年，第三个计划的等待期是三年。所以，甲公司2014年应确认的管理费用=(60×10×1/3)×27+(60×10×1/3)×27×1/2+(60×10×1/3)×27×1/3=5400+2700+1800=9900(万元)。
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