2. 工程
  3. 李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，( )。

李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，( )。

admin2021-11-16  72
问题 李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，(    )。
选项 A、可以随时解除劳动合同
B、不得解除劳动合同
C、可以协商解除劳动合同
D、提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同
答案B
解析 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得根据关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产假、哺乳期内的；(4)法律、行政法规规定的其他情形。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/UnNu777K
本试题收录于： 建设工程法规及相关知识题库一级建造师分类
0

建设工程法规及相关知识

一级建造师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)