首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
admin
2009-11-27
58
问题
按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。
选项
A、行为观察量表法
B、关键事件法
C、生产能力衡量
D、目标管理法
E、排队法
答案
C,D
解析
按照员工的工作成果进行考评的方法有:①生产能力衡量,其采用的每个衡量标准都直接与员工的工作结果是否对企业有利相联系,可以直接将员工个人目标与企业目标相连接;②目标管理法,一种管理哲学,是领导者与下属之间双向互动的过程,其用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准,以制订的目标作为对员工考评的依据。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Uhzv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
性对象的偏离的主要类型不包括()。
最常用的设计方式是()。
测验的使用者利用()可将原始分数转换为与其对应的导出分数,从而对测验的分数做出有意义的解释。
按测验的方式分类,可将测验分为()。
按测验材料的严谨程度分类,可将测验分为()。
根据幻觉产生的特殊条件,幻觉又可以分为()。
()是指人们对于人生目的和意义的根本看法和态度。
对一个测验使用者来说()。
在测验的编排和组织过程中()。
心理诊断过程包括对求助者()。
随机试题
下列关于自然常识的描述正确的是()。
在通用机床上铣削模具型腔,读图后,()是确定铣削加工方法的首要准备工作。
女性,40岁。夏季傍晚在田间小路上行走,突然足背被蛇咬伤,立即送当地诊所。若为毒蛇咬伤,应先采取
基金销售机构建立基金销售适用性管理制度的内容不包括()。
商业银行应当建立与全面风险管理相适应的管理信息系统体系,相关管理信息系统应具备以下主要功能()。
女职工甲与某公司依法签订无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕,由于年龄较大,需要保胎,甲多次迟到或者不上班。2018年7月至12月累积15天没有上班。某公司规章规定,累计旷工10天以上构成严重违反用人单位规章。据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司
经济学领域所谓的“看不见的手”的最初提出者是:
双创
张海迪出生在济南。5岁的时候得了脊髓病,胸部以下全部失去知觉。在残酷的命运面前,张海迪没有沮丧和怨恨,而是以坚强的毅力和恒心与疾病做斗争,经受了严峻的考验。她虽然没有机会走进校门,但却发愤学习,学完了小学、中学的全部课程,自学了英语、日语、德语和
A、VitaminA.B、VitaminB.C、VitaminC.D、VitaminD.A事实细节题。题目问的是哪种维生素对视力有好处。根据“VitaminAismostimportantforgoodeyesight.
最新回复
(
0
)