（）变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。

admin2022-05-07 75

问题（）变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。

选项 A、人员
B、结构
C、技术与任务
D、目标

答案B

解析本题主要考查组织变革内容中的结构变革。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/UhOR777K

本试题收录于：管理学题库普高专升本分类

管理学

普高专升本

相关试题推荐

管理的五种职能和有效管理的14条原则的最早提出者是()
目标的作用有()
下列属于激励因素的是()
组织文化是指组织在长期的实践活动中形成的并为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观、团队意识、行为规范好思维模式的总和。组织文化结构包括物质层、制度层和精神层三个层次，其中制度层是组织文化的核心和灵魂。()
格拉丘纳斯认为，当管理的直接下属数量以数学级数增加时，该管理者与其直接下属之间、直接下属相互之间影响的属相就会以___________增加。
哪种领导类型更有效ABC公司是一家小型家电产品公司。最近，该公司对几个所属部门进行了一次有关领导类型的调查。负责生产的王经理认为，无论在何种情况下，完成生产任务是第一要务，因此实行对生产过程、产品质量的严格管理，每次接到生产任务，都迅速下达到车间
在双因素理论中，与工作的外部环境有关的因素为___________。
影响有效沟通的个人因素包括接受的_________和沟通技巧的差异。
战略决策

随机试题

《谏逐客书》中的“客”指的是()
A．被认识接纳的需要B．信息获取的需要C．安全感需要D．关心尊重的需要E．早日康复的需要病人要求医生了解自己身份地位是
A．快速耐受性B．成瘾性C．耐药性D．反跳现象E．高敏性长期应用氢化可的松突然停药可发生
患者咳吐大量脓血痰，腥臭异常，胸中烦满而痛，气喘不能卧，身热，烦渴，舌红苔黄腻，脉滑数。治疗应首选
如果既定的资源配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下，通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高，这种资源重新配置被称为()。
深圳证券交易所现有实行标准券制度的债券质押式回购品种有()个。
公告适用于公布社会各方面应当遵守或周知的事项。()
一个木块质量为2kg，在光滑斜面上由A滑到B，如图所示。已知AB=40cm，斜面对木块支持力是17N，那么，在由A到B的过程中，重力和支持力各做功()。
研究人员报告说，一项超过1万名70岁以上老人参与的调查显示，每天睡眠时间超过9小时或少于5小时的人，他们的平均认知水平低于每天睡眠时间为7小时左右的人。研究人员据此认为，要改善老年人的认知能力，必须使用相关工具检测他们的睡眠时间，并对睡眠进行干预，使其保持
A、haveachatwithherboss.B、quitherjob.C、cometoworkinhiscompany.D、talktoherco-workers.A此题考查听细节的能力。解题关键在于听到对应信息“

最新回复(0)

（ ）变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。

管理学

普高专升本

管理的五种职能和有效管理的14条原则的最早提出者是()

目标的作用有()

下列属于激励因素的是()

格拉丘纳斯认为，当管理的直接下属数量以数学级数增加时，该管理者与其直接下属之间、直接下属相互之间影响的属相就会以___________增加。

在双因素理论中，与工作的外部环境有关的因素为___________。

影响有效沟通的个人因素包括接受的_________和沟通技巧的差异。

战略决策

《谏逐客书》中的“客”指的是()

A．被认识接纳的需要B．信息获取的需要C．安全感需要D．关心尊重的需要E．早日康复的需要病人要求医生了解自己身份地位是

A．快速耐受性B．成瘾性C．耐药性D．反跳现象E．高敏性长期应用氢化可的松突然停药可发生

患者咳吐大量脓血痰，腥臭异常，胸中烦满而痛，气喘不能卧，身热，烦渴，舌红苔黄腻，脉滑数。治疗应首选

如果既定的资源配置状态能够在其他人福利水平不下降的情况下，通过资源重新配置使至少一个人的福利水平有所提高，这种资源重新配置被称为()。

深圳证券交易所现有实行标准券制度的债券质押式回购品种有()个。

公告适用于公布社会各方面应当遵守或周知的事项。()

一个木块质量为2kg，在光滑斜面上由A滑到B，如图所示。已知AB=40cm，斜面对木块支持力是17N，那么，在由A到B的过程中，重力和支持力各做功()。

A、haveachatwithherboss.B、quitherjob.C、cometoworkinhiscompany.D、talktoherco-workers.A此题考查听细节的能力。解题关键在于听到对应信息“

（）变革包括权力关系、协调机制、集权程度、职务与工作再设计等其他结构参数的变化。