首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列选项中,属于二级价格歧视的是( )。
下列选项中,属于二级价格歧视的是( )。
admin
2012-12-30
39
问题
下列选项中,属于二级价格歧视的是( )。
选项
A、某个体经营者对每位购买者出售同样商品的价格存在差别
B、某网站推出团购活动,对批量购买者给予一定的优惠
C、某品牌手提电脑在不同省份有不同价格
D、某电影院在休息日和工作日制订不同的电影票价
答案
B
解析
价格歧视一般可以分为三级:一级价格歧视,是指企业对每一单位产品都按照消费者所愿意支付的最高价格出售;二级价格歧视,是指按不同价格出售不同单位产量,但每个购买相同数量的购买者支付的价格相同,即批量作价;三级价格歧视,是指按不同的购买者或不同的市场规定不同的价格。A选项属于一级价格歧视,C和D选项为三级价格歧视,正确答案为B。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/UYpM777K
本试题收录于:
经济基础理论及相关知识题库中级经济师分类
0
经济基础理论及相关知识
中级经济师
相关试题推荐
目标市场是指企业营销活动所需要满足的市场,是企业为实现预期目标而需要进入的市场,即企业()对象。
某生物制药公司年销售净额为280万元。息税前利润为80万元,固定成本为32万元,变动成本总额为168万元,资产总额为200万元,资产负债率为40%,综合债务利率为12%,公司的所得税税率为25%。预计3年后,公司的资产总额达到1,000万元,资产负债率会提
某公司营业杠杆系数为1.5,息税前利润为225万元,资产总额为350万元,资产负债率为35%,综合债务利率为12.5%,公司的所得税税率为25%。预计5年内新增贷款500万元,期限为5年,贷款年利率为13.5%,每年付息一次,筹集费率为0.5%。现在该公司
物料需求计划最主要输入的是()。
某企业在年终对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对比2001―2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析,得到人员变动矩阵表如下:该企业2010年有业务员40人,业务主管20人,销售经理3人,销售总监1人。2011年业务员离职的人数预
某企业在生产过程中,发现生产效率降低,查明原因是工序问题,随后进行工序优化,从而保证生产目标的实现。该企业的这些活动属于()。
综合资本成本率的高低取决于资本结构和()两个因素。
现代公司治理结构中,股东(大)会、董事会和经营人员之间的相互制衡关系是()。
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为;经理10人,科长30人,业务员120人。人力资源部门在确定业务员晋升为科长时,应遵循的原则有()。
下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是()。
随机试题
新生儿出生2周后应口服维生素D,预防佝偻病,剂量为为每日
早期类风湿性关节炎,除药物治疗外,还应选择
施工单位在现场人口处醒目位置设置的公示牌内容符合要求的有( )。底板混凝土裂缝控制措施正确的有( )。
会计人员的下列行为中,属于违反会计法律制度的是()。
产业资本从不同的角度可以做出不同的划分,若将其分为货币资本、生产资本、商品资本,则这种划分的依据是资本各个部分()。
“严起来”的“法律补丁”是一个值得肯定的进步,但这依然还仅仅只是开始。治理电信网络诈骗不光是公检法三家的事情,恰恰相反,司法机关只能在末端补救正义,待其介入时犯罪已是既成事实。从根本上说,还是需要将更多目光投向源头治理,把一个个制度的窟窿堵上,电信运营商、
设函数y=y(x)在(一∞,+∞)内具有二阶导数,且y’≠0,x=x(y)是y=y(x)的反函数。(Ⅰ)试将x=x(y)所满足的微分方程=0变换为y=y(x)满足的微分方程;(Ⅱ)求变换后的微分方程满足初始条件y(0)=0,y’(0)=的特解。
【程序说明】本试题用到学生数据库文件(学生.DBF):结构:学号姓名性别出生年月简历奖学金照片C,6C,8L,1D,8M,4N,6,2G
Thegovernment________apublicdebateonthefuturedirectionoftheofficialsportspolicy.
A、Peoplejumpedhigherthantheynormallycould.B、Asciencecorrespondentreportedapieceofstrangenews.C、Listenersdidn’t
最新回复
(
0
)