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  3. 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以

admin2023-02-01  80
问题 人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。根据上述定义，以下不属于人力资源管理活动的是：
选项 A、甲公司劳动人事部门向单位全体员工发出调查问卷，为制定本公司规章制度做准备
B、乙公司劳动人事部门制定招聘计划，拟出招聘条件，派出员工前往某大学招聘大学毕业生
C、丙公司劳动人事部门组织新进员工进行岗前技术培训
D、丁公司劳动人事部门组织全体员工举行元旦联欢活动
答案D
解析 人力资源管理的定义要点：①通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程；②调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。A项属于使用、激励；B项属于招聘；C项属于培训；D项举办联欢会不符合上述要点，不属于人力资源管理活动。故本题选D。
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