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《中华人民共和国劳动合同法》第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于( )。
《中华人民共和国劳动合同法》第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于( )。
admin
2019-05-09
69
问题
《中华人民共和国劳动合同法》第96条：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。这一规则属于( )。
选项
A、强制性规则
B、义务性规则
C、委任性规则
D、准用性规则
答案
D
解析
判断一个法律规则的类型，首先应当根据该规则是否能独立适用确定其是确定性规则还是非确定性规则，由于《中华人民共和国劳动合同法》第96条不能单独适用，因此是非确定性规则。再进一步根据该规则所规定的确定方式判断是委任性还是准用性规则。由于该条的适用要参照相关的法律、法规，因此属于准用性规则。故D项正确。
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