2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实： (1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。 (2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范

admin2019-07-08 51

问题 2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
下列关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的表述中，正确的是( )。

选项 A、甲公司与郑某可约定试用期
B、甲公司可随时通知郑某终止用工
C、甲公司与郑某可订立口头用工协议
D、郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同

答案B,C,D

解析非全日制用工双方当事人不得约定试用期，故选项A错误。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，故选项B正确。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行，故选项C、D正确。

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根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，不属于纳税主体义务的是()。(2014年)

张某2010年8月进人甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有()。(2011年)

韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是()元。(2012年)

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2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资，甲公司与李某劳动关系建立的时间是()。(2014年)

用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿金的有()。(2013年)

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