2. 考研
  3. 宏大山钢铁公司由5个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度，其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏大山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。

宏大山钢铁公司由5个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度，其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏大山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。

admin2021-09-23  70
问题     宏大山钢铁公司由5个子公司组成。去年，其子公司火龙公司试行与利润挂钩的工资制度，其他子公司则维持原有的工资制度。结果，火龙公司的劳动生产率比其他子公司的平均劳动生产率高出13％。因此，在宏大山钢铁公司实行与利润挂钩的工资制度有利于提高该公司的劳动生产率。
以下哪项最可能是上述论证所假设的?
选项 A、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的劳动生产率基本相同。
B、火龙公司与其他各子公司分别相比，原来的利润率基本相同。
C、火龙公司的职工数量和其他子公司的平均职工数量基本相同。
D、火龙公司原来的劳动生产率与其他各子公司相比不是最高的。
E、火龙公司原来的劳动生产率和其他各个子公司原来的平均劳动生产率基本相同。
答案E。
解析 本题考查的是可能性推理的知识点。E项指出了与题干所陈述的差异原因相关的其他情况即平均劳动生产率基本相同，从而保证题干论证的成立。A项和B项都不是题干论证的假设，因为题干论证不需要和其他各子公司“分别”相比。题干通过比较发现，实行与利润挂钩的工资制度是火龙公司劳动生产率之所以能够提高13％的原因。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/UQ4a777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)