首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
admin
2020-01-15
65
问题
为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解( )的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
选项
A、统计年鉴
B、国家机关
C、外资企业
D、竞争对手
答案
D
解析
明确掌握竞争对手的人工成本状况可以为制定本企业的薪酬管理制度提供依据。为了保持企业产品的市场竞争力,应进行成本与收益的比较,通过了解竞争对手的人工成本状况,决定本企业的薪酬水平。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/UIbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下,由培训教师实施培训,其主要内容不包括()。
劳动合同(),都属于无效合同。
按用途分类,可将劳动定额划分为()。
伤亡事故报告和处理制度的内容包括()。
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况,掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法,是()的基本功能。
素质测评标准体系横向结构包括()。
以下属于绩效管理评估的指标的有()。
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:(1)负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;(2)负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;(3)按实际情况完善公司《员工工作绩效考
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。2013年
随机试题
国务院有关部委等制定的部门规章有权设定一定范围内的行政许可事项。()
证明:函数f(x)=|x|在x=0处连续但不可导.
手、足三阳经在四肢的排列自前向后依次是
以下不能提起行政诉讼的行为是()。
消防给水减压阀后应装设()。
某工程,建设单位与施工单位按照《建设工程施工合同(示范文本)》签订了施工合同,采用可调价施工合同形式。工期20个月,项目监理机构批准的施工总进度计划见图2,各项工作在其持续时间内均按匀速进展,每月计划完成投资见表1。施工过程中发生如下事件。事件1:建
某机械制造厂为增值税一般纳税人,适用的消费税税率为8%。2010年1月发生下列经济业务:(1)购进原材料一批,已验收入库,取得增值税专用发票注明的税款为600万元。(2)销售库存商品一批,取得销售收入(不含税)总额为8000万元。(3)兼
浙江:江苏()
—Doyoueatbreakfast,Tom?—______—Whataboutlunch?—Oh,Igetreallyhungrybyaroundhalfpasttwelve.Ihavetogoandget
VoteforOurHerooftheYearEverymonth,Reader’sDigestspotlightsordinarycitizenswhorisksomethingbig—theirreputat
最新回复
(
0
)