单位年终考核，一个同事不合格，而且这个同事是埋怨型的，领导让你去告诉他这个结果，你该怎么办?

admin2011-12-30 57

问题单位年终考核，一个同事不合格，而且这个同事是埋怨型的，领导让你去告诉他这个结果，你该怎么办?

选项

答案我认为，在处理与同事的关系方面，首先要有这么几点认知：一是认识到，大家同为一个单位的同事，和睦相处、团结友爱、和谐一致是顺利开展各项工作的前提条件，身为公务员应该具备与性格各异的同事和睦相处、协调各种关系的能力；二是认识到，“横看成岭侧成峰”的道理，也就是说，每个人的成长经历、学习工作生活经历不同，其价值观、人生观和世界观也会有所不同，大家应该互相尊重、互相包容。如果能认识到以上两点，我认为自己可以妥善地把这件事情办好。鉴于年终考核的重要性和这个同事的性格特点，我必须耐心细致地处理好这件事。如果处理不好，很可能会影响他的心情，不利于单位工作的开展，并且很可能他会对领导产生意见，也可能会影响我们之间的关系，这将破坏和谐的工作氛围，不利于以后的沟通和合作。首先，我会在领导同意的前提下，仔细阅读他的考核材料，分析出他不合格的原因，并对具体指标和差距的程度做到心中有数，以便我在开导他时，可以有针对的进行劝解和开导；其次，我会换位思考，充分理解他的心情，注意自己说话的方式，不能激化矛盾；第三，我会在他心情较好的时候，找一个恰当的时机，委婉的告诉他这次考核的结果，可以先听他发泄一下不满，然后，就这次考核结果帮助其分析原因，并提出有针对性的建议，争取化解他的不良情绪，帮助他树立改正不足、并争做先进的信心，给予他足够的支持和鼓励。相信在我坦诚的交流和真心的帮助下，同事一定会重树信心努力工作的。另外工作完成后，我会及时向领导汇报情况，并且自己做好总结，为以后进行此类工作提供借鉴。

解析

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