战略性人力资源管理的特点包括( )。

admin2009-05-17 94

问题战略性人力资源管理的特点包括( )。

选项 A、战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权
B、战略性人力资源管理制度的正规性强,以控制为主
C、鼓励风险的承担和创造性,不太强调上、下以及内、外的正式关系,鼓励上、下级之间以及与外界客户的直接接触和交往
D、重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
E、重视决策的制定和选择过程

答案A，C，D，E

解析除此之外,还包括在时间上注重较长时间内的变化和规划;注重人力资源战略和组织整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调;战略性人力资源管理部门制度的正规性不强,它不是以控制为主,而是以支持为主,使各个部门能够自主完成各自的工作。

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人力资源管理（一）

经管类

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人力资源管理（一）

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英国的分权制衡模式的特点。

内阁制的含义及特点。

在英国议会制建立的过程中，贵族联合武装反抗王权的最重要成果是1215年的()

试述行政组织理论与相关学科的关系。

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"Yes,I’llbereadyatnineinthemorning.Goodbye,dear,andthanksagain."IthadnotbeenaneasytelephonecallforMrs.Ro

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[2013年，第60题]图5．2-13示结构的两杆许用应力均为[σ]，杆1面积为A，杆2面积为2A，则该结构的许用载荷是()。

用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，以下属于劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的情形有()。

产品责任保险承保的产品，无论消费者与生产者或销售者等之间是否具有(　　)关系，都可以就其所受损害提出赔偿请求。

洋务运动必然失败是由于它的()

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