(2013年)关于社会保险行政复议的说法，错误的是( )。

admin2017-05-10 2

问题 (2013年)关于社会保险行政复议的说法，错误的是( )。

选项 A、用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议
B、用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议
C、用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议
D、用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

答案D

解析根据《社会保险行政争议处理办法》第6条的规定，有下列情形之一的，公民、法人或者其他组织可以申请行政复议：(1)认为经办机构未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续的；(2)认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的；(3)认为经办机构未按规定记录社会保险费缴费情况或者拒绝其查询缴费记录的；(4)认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的；(5)对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；(6)认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的；(7)认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的；(8)认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的；(9)认为经办机构的其他具体行政行为侵犯其合法权益的。属于前款第(2)、(5)、(6)、(7)项情形之一的，公民、法人或者其他组织可以直接向人力资源社会保障行政部门申请行政复议，也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服，再向人力资源社会保障行政部门申请行政复议。

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评价人力资源培训开发应该确定的问题是()。

从投资的成本一收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是()。(注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)

小张是车工班班长，他的工作职责之一是，按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为()。

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如果该企业要制定一个招聘计划应包括的主要内容有()。在从外部招聘人员时，企业常用的筛选技术有()。

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