2. 自考
  3. 简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

简述人力资源管理和传统人事管理的区别。

admin2021-01-20  64
问题 简述人力资源管理和传统人事管理的区别。
选项
答案管理的观念不同。传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视人力为资源。 (2)管理的模式不同。传统人事管理多为“被动反应型”，而人力资源管理是“主动开发型”。 (3)管理的重心不同。传统人事管理以事为重心，它要求因事择人。而人力资源管理则以人为重心，注重人与工作相互适应，把人的发展和组织的发展有机地结合起来。 (4)管理的地位不同。传统人事管理处于执行层，而人力资源管理处于决策层。 (5)管理的方法不同。传统人事管理把人假设为“经济人”，而人力资源管理把人假设为“社会人”和“自我实现人”。 (6)管理部门的性质不同。传统人事管理部门一般被视为非效益、非利润部门，而人力资源管理部门被视为效益和利润部门。
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ToFR777K
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)