关于职位评价方法的说法，正确的是( )。

admin2019-11-01 95

问题关于职位评价方法的说法，正确的是( )。

选项 A、排序法是比较复杂的量化评价方法
B、分类法的缺点是等级定义困难
C、要素计点法的最大优点在于简单易行
D、因素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定

答案B

解析本题考查职位评价方法。排序法是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法，选项A错误。分类法的缺点在于等级定义比较困难，存在较大的主观因素，选项B正确。要素计点法的设计与实施都比较复杂，对管理水平要求较高，选项C错误。因素比较法不易理解，员工对其准确性和公平性容易产生质疑，选项D错误。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/TdMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于职位评价方法的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列属于工作分析的成果文件的是()。

美国心理学家罗伯特.豪斯提出的()采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括()。

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于()。

下列关于学习评估的说法正确的是()。

关于自助式福利计划的说法，正确的是()。

下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是()。

吸光溶液的最大吸收波长与溶液浓度无关。

女性，25岁，初产妇，孕36周，孕期检查正常。2周来皮肤黄，食欲好，皮肤瘙痒。检查血胆红素51．3μmol／L，ALT正常，血胆汁酸明显升高，血压120／80mmHg。下列哪项可能性大

药物的过敏反应与

制备阿胶时加入冰糖的目的是

关于民事纠纷案件的执行，下列说法正确的是()。[2013年真题]

行政领导在整个行政管理系统中所处地位是()。

用于比较和解释测验结果的参照分数标准是()。

从教育的发展历程来看，教育平等先后经历了原始教育平等、教育特权、现代教育平等三个阶段。()

如果A=2×2×5，B=2×3×5，那A、B的最大公约数是，最小公倍数是．

求，其中D：x2+y2≤π2．

关于职位评价方法的说法，正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列属于工作分析的成果文件的是()。

美国心理学家罗伯特.豪斯提出的()采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息包括()。

劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于()。

下列关于学习评估的说法正确的是()。

关于自助式福利计划的说法，正确的是()。

下列关于工作特征模型理论的说法，不正确的是()。

吸光溶液的最大吸收波长与溶液浓度无关。

女性，25岁，初产妇，孕36周，孕期检查正常。2周来皮肤黄，食欲好，皮肤瘙痒。检查血胆红素51．3μmol／L，ALT正常，血胆汁酸明显升高，血压120／80mmHg。下列哪项可能性大

药物的过敏反应与

制备阿胶时加入冰糖的目的是

关于民事纠纷案件的执行，下列说法正确的是()。[2013年真题]

行政领导在整个行政管理系统中所处地位是()。

用于比较和解释测验结果的参照分数标准是()。

从教育的发展历程来看，教育平等先后经历了原始教育平等、教育特权、现代教育平等三个阶段。()

如果A=2×2×5，B=2×3×5，那A、B的最大公约数是______，最小公倍数是______．

求，其中D：x2+y2≤π2．

如果A=2×2×5，B=2×3×5，那A、B的最大公约数是，最小公倍数是．