2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 201

admin2018-09-25 81

问题 2012年12月3日，刘某到甲公司工作，12月10日双方订立了书面劳动合同。合同约定：合同期限2年(含试用期期限)，试用期2个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2013年10月甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方签订的补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为公司的技术骨干。
2014年8月11日，甲公司得知刘某私下与乙公司也建立了劳动关系，遂要求刘某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列关于刘某离开甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正确的是( )。

选项 A、甲公司无须向刘某支付经济补偿金
B、甲公司可以要求刘某支付违约金
C、甲公司可以要求刘某支付赔偿金
D、刘某的行为属于违反服务期约定

答案A，B，D

解析选项A，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同并不支付经济补偿；选项BD，劳动者因同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正而被用人单位解除劳动关系的，属于违反服务期约定的行为，用人单位仍有权要求其支付违约金；选项C，双方已经约定违约金，甲公司无权再要求刘某支付赔偿金。

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