在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。

admin2019-07-10 66

问题在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。

选项 A、结果导向型考评方法
B、行为导向型主观考评方法
C、品质导向型考评方法
D、行为导向型客观考评方法

答案A

解析在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宦采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/TXEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()。
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
在企业部门中进行培训组织管理的是()。
在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。
假文凭的识别方法有()。
根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。
以下不属于劳动法基本原则特点的是()。
劳动法律关系的特点包括()。
劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列()损失。
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

随机试题

原醛症的病人可出现下列哪种代谢紊乱
A．氨基酸B．蛋白质C．多糖D．鞣质E．有机酸与蛋白质结合用于制革的是
对卵黄囊憩室描述错误的是()。
某装机容量50万kW的水电站工程建于山区河流上，拦河大坝为2级建筑物，采用碾压式混凝土重力坝，坝高60mm，坝体浇筑施工期近2年，施工导流采取全段围堰、隧洞导流的方式。施工导流相关作业内容包括：①围堰填筑；②围堰拆除；③导流隧洞开挖；④导流隧洞封
材料：明代陈继儒的《小窗幽记》是一本很值得阅读的书，其中很多话包含着丰富的人生感悟和哲理，深长思之，可以启迪心智。比方说“讳贫者死于贫，胜心使之也；讳病者死于病，畏心蔽之也；讳愚者死于愚，痴心覆之也。”这句话，愈琢磨愈觉得其理深刻，或许，这就是古
一、注意事项1．本次申论考试是对应考者阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、写作能力和文字表达能力的综合测试。2．作答参考时限：150分钟，其中阅读资料40分钟，作答110分钟。3．申论各题均在答题卡上规定位置作答，
有挑战，必然有失败。有远大目标的人一定会有失败。可是，惧怕失败就不是年轻人了。惧怕失败的人，可以说他已经是一个老人了。人年纪大了，自然而然就变得保守谨慎，也不去尝试进行种种挑战了。比如经营者，年龄大了就不敢挑战新事物，所以常被赶下第一线。时代在进步，但他们
【加洛林文艺复兴】2013年历史学统考真题；南京大学2014年世界史真题；辽宁大学2014年历史学专业基础真题
妨害信用卡管理罪为选择性罪名，包含()。
Ourape-menforefathershadnoobviousnaturalweaponsinthestruggleforsurvivalintheopen.Theyhadneitherthepowerfult

最新回复(0)

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于()。

在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是()。

在企业部门中进行培训组织管理的是()。

在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

假文凭的识别方法有()。

根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

劳动法律关系的特点包括()。

劳动者如果违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应赔偿用人单位的下列()损失。

劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

原醛症的病人可出现下列哪种代谢紊乱

A．氨基酸B．蛋白质C．多糖D．鞣质E．有机酸与蛋白质结合用于制革的是

对卵黄囊憩室描述错误的是()。

【加洛林文艺复兴】2013年历史学统考真题；南京大学2014年世界史真题；辽宁大学2014年历史学专业基础真题

妨害信用卡管理罪为选择性罪名，包含()。

Ourape-menforefathershadnoobviousnaturalweaponsinthestruggleforsurvivalintheopen.Theyhadneitherthepowerfult