首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基础,这表明制定人力资源规划时应遵循 【 】
编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基础,这表明制定人力资源规划时应遵循 【 】
admin
2020-04-17
51
问题
编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基础,这表明制定人力资源规划时应遵循 【 】
选项
A、系统性原则
B、适应性原则
C、科学预测原则
D、动态性原则
答案
C
解析
本题主要考查的知识点是人力资源规划的原则。制定人力资源规划时,应遵循科学预测原则,这是指编制人力资源规划必须以科学的人力资源预测为基础。这个预测包含两个方面:一是企业未来的事业发展预测;二是以这种发展为前提的人才需求预测。这两个方面应是统一的。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/TOGR777K
本试题收录于:
人力资源管理(一)题库经管类分类
0
人力资源管理(一)
经管类
相关试题推荐
材料1:政府为了有效地发挥行政组织的功能,除了设置管理全国社会事务的中央行政组织外,还设有管理局部地区的地方行政组织。现在世界上除了极少数几个人口在万人左右的国家没有设置地方行政组织外,其余的国家均设有地方行政组织。如圣马力诺共和国仅有2万人左右,也设有地
行政组织内部群团可区分为有效群团和无效群团,这是依据其
巴纳德认为,作为一个协作系统,组织必须具备三个要素,其中最基本的是
中国行政组织改革的主要内容有
行政组织具有双重的性质,它既是统治阶级实现对社会统治的工具,又是国家政权对社会公共事务进行管理的主体,由此决定了行政组织理论既有特殊的__________,又有各个不同国家所共有的__________。
行政组织的层级制形成管理层次,职能制形成管理幅度,二者之间是______________。
麦格雷戈指出应该把领导看成是组织的带头人和______之间的关系。
跳板法则
工作环境是非经济报偿的一个重要方面。一些公司全力以赴改善工作环境中的许多因素,但不包括()。
有关绩效管理的一次对话(差五分钟下班,客服经理王明正收拾整理一天的文件,准备下班后去幼儿园接孩子,吴总走了进来)吴总:王明,你现在不忙吧?考核结果你也知道了,我想就这件事与你谈一谈。王明(无奈地):那我就来。(总经理办
随机试题
可待因主要用于
建设项目的实施实行项目法人责任制,_______对工程质量负总责。()
NO参与心血管活动调节的途径有
患者,女,18岁。身高1.40m,月经一直未来潮。智力正常,第二性征未发育,血FSH升高,雌二醇水平低下。最可能的诊断是
相邻两牙在中线上对应两点之间的轴向距离叫()。
AAAA级旅游景区年接待海内外旅游者50万人次以上,其中海外旅游者()人次以上。
培训准备工作与培训方案是两个阶段的工作,不具相关性。()
给定材料1.科学素质是公民素质的重要组成部分。公民具备基本科学素质一般指了解必要的科学技术知识,掌握基本的科学方法,树立科学思想,崇尚科学精神,并具有一定的应用它们处理实际问题、参与公共事务的能力。公民科学素质通常用公民科学素质指标(C
习近平总书记在考察时强调,只要还有一家一户乃至一个人没有解决基本生活问题,我们都不能_________;只要群众对幸福生活的_________还没有变成现实,我们都要毫不懈怠团结带领群众一起奋斗。填入划横线部分最恰当的一项是:
“化农民”与“农民化”是晏阳初进行乡村建设的途径和目标。
最新回复
(
0
)