关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。

admin2013-04-10 41

问题关于战略性人力资源管理的思想，陈述正确的是( )。

选项 A、人力资源战略需要和企业战略完全一致
B、人力资源实践活动应当独立开发和执行，保持彼此之间的孤立性
C、人力资源战略管理主要包括内部匹配和外部匹配两种形式
D、人力资源战略需要与组织的发展阶段完全一致

答案B

解析战略性人力资源管理发生作用的重要原则是匹配或称为契合，组织的效率依赖于人力资源战略与商业战略之间紧密的匹配；匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
舒勒和杰克逊认为战略性人力资源管理的匹配主要包括两种类型：内部匹配与外部匹配。外部匹配又被称为“纵向整合”，指的是人力资源战略与企业战略之间的关系，人力资源战略需要和企业战略完全一致，和企业的发展阶段完全一致，要考虑组织的动态性，完全吻合组织的特点。内部匹配也称作横向联合，指的是发展和强化人力资源管理各种政策和实践之间的内在一致性，或捆绑式人力资源实践，意思是将几种互补的人力资源活动一起开发和执行，从而使它们内在一致，达到相互促进的目的。

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人力资源管理专业知识与实务

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