采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于( )。

admin2018-07-23 127

问题采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于( )。

选项 A、提高受训者的业务能力
B、减轻上级领导的工作压力
C、增强受训者的综合管理能力
D、考察受训者的高层管理能力

答案C

解析岗位轮换：将员工由一个岗位调到另一个岗位以扩大其经验的方法。该方法的优点是：使员工体会到工作带来的新鲜感；为能力突出者提拔进入高级职位做好经验准备。该题中是以岗位轮换的方式培训管理人员，所以是为了使他们更熟悉整个工作流程，为进行综合管理打基础。A选项不会使员工更加精通某个业务。B选项反而更可能增加上级领导的压力。D选项不会考查受训者的高层管理能力。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/T6ga777K

本试题收录于：应用心理硕士（心理学专业综合）题库专业硕士分类

应用心理硕士（心理学专业综合）

专业硕士

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于( )。

应用心理硕士（心理学专业综合）

专业硕士

撰写一则呼吁为贫困地区儿童捐资助学的公益广告的设计方案。要求具备下列各项：标题；正文；广告语；随语。

某高校举行六十周年校庆纪念大会，其中一项内容为校友代表致辞。请以校友代表的身份，写一篇发言稿。要求：1、格式完整、正确2、书写工整3、不少于450字4、不得出现与考生相关的任何信息，否则，本题以零分计

连日来，参观者和纪念者从四面八方来到亚非会议纪念博物馆，追溯万隆会议历史，传承“万隆精神”。万隆会议

()是同马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是()关于发展的世界观和方法论的集中体现。

某企业进行基本薪酬设计时，第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，则该薪酬等级的区间最高值为()元。

右侧内囊损伤导致：

Itwasdifficulttoguesswhather______tothenewswouldbe.

电路如图7—50所示，已知R1=R2=2kΩ，R3=3kQ，VD为理想二极管，电流I为()mA。

需求弹性是指当需求的各种因素发生变化时，相应的需求量发生正向或反向的变动。在市场需求分析中，广泛应用的需求弹性是()。

我国《宪法》规定，国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的()实施征收或者征用并给予补偿。

Projectschedulemanagementismadeupofsixmanagementprocessesincluding:activitydefinition,activitysequencing,______,

分析上题所给的HTML代码可知，“张莫”在表格中的位置是______。

依据(18)，声卡可以分为8位、16位、32位等。

BusinessEtiquetteOutsidetheWorkplaceDanMeyers,anotedworkplacepsychologist,hasjustpublishedhislatestbook,DoingB