M公司是国内一家民营企业，1994年创立，在创建初期员工不断努力，公司业务迅速发展。适逢中国加，WTO，M公司的业务量也随着国内外经济形式的不断发展突飞猛进，员工人数也由建立初期的几十人增加到现在的近千人。但是随着公司规模的不断扩大，公司的问题也逐渐突出，

admin2012-12-17 60

问题 M公司是国内一家民营企业，1994年创立，在创建初期员工不断努力，公司业务迅速发展。适逢中国加，WTO，M公司的业务量也随着国内外经济形式的不断发展突飞猛进，员工人数也由建立初期的几十人增加到现在的近千人。但是随着公司规模的不断扩大，公司的问题也逐渐突出，因为公司在建立初期招聘的员工几乎都是股东的亲戚朋友，所以公司的裙带关系比较明显。新上任的总经理张先生在各个部门视察后发现，因为有些员工是领导的亲戚，所以这些员工纪律散漫，视公司的一些规章制度如虚设。经与公司董事商讨决定，借鉴国外先进企业的绩效考核体系和先进的薪酬体系，改善公司现有的问题。同时，该公司开始公开招聘，通过各种渠道引进人才，还通过各种渠道对员工进行培训，尽管在这个过程中公司付出了很大的成本，也出现了一些员工的离职，但是在张经理采取了一系列措施之后，经过一年半的时间，公司的管理水平及员工素质得到了极大的改善。请结合案例回答下列问题：
该公司建立的绩效考核体系最终取得了不错的效果，绩效考核的程序中，拟定、审核考核标准属于( )。

选项 A、制订考核计划
B、技术准备
C、收集有关考核资料
D、分析评价

答案B

解析技术准备具体包括拟定、审核考核标准，选择考核方法，培训考核人员等内容。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/SzcM777K

本试题收录于：商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类

商业经济专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

商业经济专业知识与实务

中级经济师

关于工作分析的成果，说法正确的是()。

组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现有()。

劳动监察处罚的方式有()。

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。

在三重需要理论中，成就需要高的人具有以下()特点。

劳动功能障碍分为()个伤残等级，生活自理障碍分为()个等级。

将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。

提高换热器的传热系数，能够有效地提高传热速率。

A．下肢放射性疼痛B．小腿外侧感觉障碍，拇趾背伸力弱C．两者均有D．两者均无L3～L4椎间盘突出症的临床表现可有

患者粟某，发热倦怠，胸闷腹胀。艘酸咽痛，颐肿口渴，身目发黄，尿赤淋浊，苔黄脉数。治宜选用()

关于五脏所藏的叙述，错误的是()

绿色建筑的含义是()。

买断式回购采用()的方式。

商业银行员工在工作中，由于知识/技能匮乏所造成的操作风险主要有()。

认为知识并不是对现实的准确表征，它只是一种解释、一种假设的理论属于()

通过指定字段的数据类型和宽度来限制该字段的取值范围，这属于完整性中的()。