关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。

admin2017-12-13 35

问题关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。

选项 A、组织设计会影响组织文化的形成
B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C、多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重视灵活性和创新的价值
D、强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E、一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强．调薪酬的功能性意义

答案A,C,E

解析如果企业想要鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度。选项B错误。强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是很难并存的。如果企业拥有一种合作的组织文化，那么强调个人绩效的评估体系显然是不合时宜的。选项D错误。

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关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。

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西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。

在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指(　　)。

(　　)依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

(　　)是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的()。

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的()。

膊扁桃体发育达高峰的年龄是

山茱萸的主治病证不包括()

根据我国现行《企业会计准则》，企业的非流动负债包括应付()。

根据税收征收管理法律制度的规定，下列情形需要纳税申报的有()。

用砂锅煮食物，食物煮好后，让砂锅离开火炉，食物将在锅内继续沸腾一段时间，这是因为：

可摘局部义齿中修复牙槽骨、颌骨和软组织缺损的部分是()。

中国工商银行

关于组织设计和组织文化的说法，正确的有( )。

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中级经济师

西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是()。

在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指( )。

( )依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于( )的内容。

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待( )年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是( )。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是( )。

( )是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的()。

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。在辞职面谈之后，该公司应该分析辞职人员的()。

膊扁桃体发育达高峰的年龄是

山茱萸的主治病证不包括()

根据我国现行《企业会计准则》，企业的非流动负债包括应付()。

根据税收征收管理法律制度的规定，下列情形需要纳税申报的有()。

用砂锅煮食物，食物煮好后，让砂锅离开火炉，食物将在锅内继续沸腾一段时间，这是因为：

可摘局部义齿中修复牙槽骨、颌骨和软组织缺损的部分是()。

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在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指(　　)。

(　　)依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。

在人力资源信息系统中，员工在组织中的工作时间是属于(　　)的内容。

一般来说，每个员工在同一工作岗位上连续待(　　)年以上，又没有得到晋升的机会，就可以考虑工作轮换。

美国通用公司原总裁斯隆提出的组织设计形式是(　　)。

在组织层次的职业生涯管理的各种方法中，用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价的是(　　)。

(　　)是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。