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  3. 2014年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。 合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期6个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。 合同签订后，甲公

2014年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。 合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期6个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。 合同签订后，甲公

admin2015-06-06  66
问题 2014年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。
  合同主要内容包括：工资每月2000元；试用期6个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。
  合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
  2015年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2015年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
要求：根据上述资料，回答下列问题。
下列关于解除劳动合同支付经济补偿的说法中，不正确的有(     )。
选项 A、张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定
B、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿
C、由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿
D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不用对劳动者支付经济补偿
答案A,D
解析 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形：
①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
②劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
③用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；
④用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；
⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；
⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的；
⑦用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
⑧用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
⑨法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。
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