你是人事部门负责人，单位要裁员，各部门意见很大，领导要求裁员名单必须在会前落实，你怎么办?

admin2015-04-30 60

问题你是人事部门负责人，单位要裁员，各部门意见很大，领导要求裁员名单必须在会前落实，你怎么办?

选项

答案部门裁员一直以来都是单位内部十分敏感的话题，能不能处理好此类问题，关系到单位的和谐稳定与长远发展。虽然各部门对单位裁员意见很大，但我们人事部门一定要时刻保持清醒的头脑，不为外界干扰，不为利益所动，站在单位发展战略全局的高度统筹规划，深入各部门实际，充分了解员工的工作情况、技能专长、性格特点、心态及其家庭背景。同时，收集各部门意见，并与上司保持充分沟通，明确裁员目的，确定裁员范围。在确定具体裁减人员的过程中，我会坚持“择优录用，以人为本”的原则，优先留用德才兼备的单位核心人才、与单位签订较长期的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的员工，以及家庭零就业、有需要扶养的老人或者未成年人的家庭困难员工。之后，我会把最终确定的裁员名单、裁员通知书、补偿协议呈交单位相关领导审批，并听取领导意见。对于确定需要裁减的人员，我会专门组织单人谈话，动之以情，晓之以理，做好离职人员的思想工作，并告知如果单位有合适职位，会优先考虑。同时，我会积极协助各部门做好工作交接，及时办理各项离职手续，发放补偿金，确保各项工作有序进行。

解析

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