首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列绩效考核方法中，( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
下列绩效考核方法中，( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
admin
2016-08-03
59
问题
下列绩效考核方法中，( )是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
选项
A、目标管理法
B、平衡计分卡法
C、标杆超越法
D、关键绩效指标法
答案
B
解析
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/SPMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题()。进行人力资源规划之前，小敏首先必须()。
一名文秘员工被派去参加一个掌握文字处理软件包操作技巧的课程学习，他与同事分享所学到的知识和技能，这是人力资源培训开发的()。
我国法律规定，从事井下、高空、高温或有害身体健康的工作，退休年龄为()。
典型的现代组织发展方法有()。
对许多企业来说，()代表着招聘的一种主要渠道。
资料：小敏是深圳一家房地产开发公司的人事部的部门主管。前不久，董事长告诉她，由于近几年公司人员结构变动很大，要求她重新制订一份未来5年该公司的人力资源规划。根据上述资料回答下列问题：
对雇员来讲，辞职会带来大量的成本，这些成本包括()。
该公司需要重新进行工作分析，它属于工作分析需求产生的下列情况()。由于公司财务部近2年组织结构变化较大，所以工作分析可先从财务部人手进行，为此，小陈需要搜集以下资料()。
我国养老保险基金征集方式是由()负责征收。
劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。
随机试题
关于行政法的比例原则，下列哪一说法是正确的?(2010年试卷二第39题)
A．C2～3骨折脱位合并脊髓严重损伤B．C4～5骨折脱位合并严重脊髓损伤C4～5骨折脱位合并严重脊髓损伤C．C5～6骨折脱位合并脊髓损伤D．T1～2骨折脱位合并脊髓损伤E．T3～4骨折脱位合并脊髓损伤立即窒息死亡常用于
该小儿可能并发了处理应首选哪一项
男性，65岁，“胃痛”23年，近2周来出现持续性呕吐宿食，形体消瘦。哪项检查能明确诊断
水平热力管道变径应采用偏心异径管连接，当输送介质为蒸汽时应()。
对装载动植物、动植物产品和其他检验检疫物出境的运输工具，其动植物检疫要求为：发现危险性病虫害或者超过规定标准的一般性病虫害的，销毁处理。( )
根据税收征收管理法律制度的规定，下列各项中，属于纳税担保范围的有()。(2012年)
计算机病毒是指能够侵人计算机系统，并在计算机系统中潜伏、传播、破坏系统正常工作的一种具有繁殖能力的()。
如图．建立平面直角坐标系xOy，x轴在地平面上，y轴垂直于地平面，单位长度为1千米，某炮位于坐标原点，已知炮弹发射后的轨迹在方程y=kx－(1+k2)x2(K＞0)表示的曲线上，其中k与发射方向有关，炮的射程是指炮弹落地点的横坐标．求炮的最大射程；
中华革命党
最新回复
(
0
)
