2. 职业资格
  3. ( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

admin2019-07-10  59
问题 (        )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
选项 A、人格测试
B、能力测试
C、兴趣测试
D、情境模拟测试
答案D
解析 情景模拟测试主要是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在书面测试中无法准确测试的被测试者的实际能力。
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