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  3. 领导让你指导新人小李的工作，但过了很长时间领导对他的工作也没有给予反馈，小李因此情绪比较低落。你会怎么办?追问：如果考官就是小李．请现场模拟。

领导让你指导新人小李的工作，但过了很长时间领导对他的工作也没有给予反馈，小李因此情绪比较低落。你会怎么办?追问：如果考官就是小李．请现场模拟。

admin2020-01-28  30
问题 领导让你指导新人小李的工作，但过了很长时间领导对他的工作也没有给予反馈，小李因此情绪比较低落。你会怎么办?追问：如果考官就是小李．请现场模拟。
选项
答案首先，我会主动找小李谈心，希望他能摆正心态，放下思想包袱，并诚恳地向他表达歉意，过了很长时间领导对他的工作也没有给予反馈，可能是由于我指导得不太到位．对他的工作安排得不太合理．平时对他的督促还不够。 其次，我会和他一起分析目前在工作上存在的问题．并且积极寻找解决问题的方法。如果是工作安排方面的问题．我们会进一步明晰工作目标，按照各自的工作能力划分我们各自负责的任务．按照任务的紧急轻重程度灵活调整工作步骤．务必在预定的截止日期前圆满完成工作。如果是小李工作能力的问题，我会通过督促、亲身经历和联合其他一些经验丰富的老同事的方法．帮助小李认识到自己存在的问题，尽快提高工作技能，也使他感受到组织的温暖和团队的凝聚力，增加工作干劲儿。 最后，我也会及时向领导汇报小李的进步．相信今后领导一定会给予小李更多的鼓励和鞭策，促使小李能有更长足的发展。 追问： 小李啊，最近几天怎么感觉你老低着头，干劲儿也不足，情绪也不高呢?是不是还在为领导没有给你反馈这件事烦心啊?我今天约你吃饭就是为了这件事。其实．我得先自我批评一下．这件事情我也有责任，领导让我指导你工作，可能平时我对你的关心还不够，对你的工作安排也有不合理的地方，没有发挥出你的长处。这不．饭也吃得差不多了，咱们一起来分析一下到底哪里出了问题，看怎么样才能把工作做好．让你得到领导的认可。 你是新人，出现这种状况也是可以理解的，要解决问题，你首先就要放下思想包袱．摆正心态．以积极的态度面对问题。你先看看这张表．这是我昨天晚上根据你最近的工作状况和手头负责的任务画出来的。这张图主要说明了你目前的工作能力是可以的，正在稳步提高中，只是经验有限，在拿到一堆工作任务之后，想先做哪件就做哪件，这是不行的，容易耽误急事儿，当然这也跟我之前未对你详细指导有关，以后的工作一定要分请轻重缓急。待会儿我会把与咱科室相关的主要工作流程、管理制度和守则发给你再学习一下，我也和其他几个经验丰富的老同事说好了．在做具体工作的时候多提醒关照你。你有什么建议或者需要帮助的地方也尽管跟我们说，有我在，有其他同事在，没有什么困难是解决不了的。 等这个阶段的工作完成之后，我会向领导汇报你的工作成绩，及时让领导看到你的进步。所以，小伙子，放宽心，好好干。
解析
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