2. 公务员
  3. 请从人事部门的立场谈谈公平与公正的辩证关系。

请从人事部门的立场谈谈公平与公正的辩证关系。

admin2014-04-13  47
问题 请从人事部门的立场谈谈公平与公正的辩证关系。
选项
答案公平与公正：人事部门构建和谐社会的着力点。社会主义和谐社会应当是一个充满公平公正的社会。人事部门作为人事人才工作的重要职能部门，要以建立健全公正的人事管理制度、保证人事人才工作公正、促进人与人之间的和谐为己任。 公正善待人才，落实“四个尊重”。公平、公正、催人奋进的人才环境，直接影响人才能否脱颖而出。公正善待人才就是要树立科学的人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，将“才”以外的东西从人才身上剥离出来，让各种所有制中的各类人才在业绩评价、贡献回报上享受同等待遇。“四个尊重”的核心是尊重人才。尊重人、关心人、理解人、帮助人是坚持以人为本的重要根基。尊重人才不能只停留在口头上，而要落实在具体的行动上。要尊重人才的个人价值，尊重人才的创造精神，尊重人才的独立人格，宽容人才的不足之处，使他们感受到惜才、爱才、用才的真情实意。而落实“四个尊重”最有效的方式就是建立健全合乎人性的公正体制。 抓好规则公平，彰显人事公正。劳动、知识、人才、创造。只有在一个平等竞争的社会环境中才能得到确认和价值实现。抓好规则公平，就是要努力实现机会均等，即给每个人以公正平等的晋升机会。要让所有社会成员在机会获得上不因其身份、生活地域、性别、年龄、种族等因素的不同而被区别对待。机会均等并不意味着大家都获得相同多的机会，不同的人在机会享受上还是有差别的，只是这种差别并非取决于先天因素，而是由每个人的能力及努力程度不同造成的。所以，机会均等并不抹煞竞争，而是要注重竞争的公平合理性，它要求赋予每个人同样的竞争机会，享受同等竞争标准的制约和衡量。人事部门要通过为大众创造均等的机会，以增强人们的社会责任感，激发人们为社会做奉献的积极性，这既是对勤奋者和能人的激励，也是对竞争失败者的鞭策，从而激发更多的人重视能力和勤奋，社会因此变得越来越有活力。营造公平的人事环境，就是要贯彻落实好《公务员法》，依法管好公务员从“进口”到“出口”的各个环节；就是要遵循公平竞争、任人唯贤的原则，建立严格公开的竞争程序，严格地监督人才竞争的程序，打破人才竞争的“内循环”习惯，敢于拿出一些重要岗位实行更大范围内的竞争；就是要加快推进事业单位人事制度改革，推进新进人员考试制度，劳动关系聘用制，人事关系代理制，促进事业单位由固定用人向合同用人，由身份管理向岗位管理的转变，通过建立公平的规则把人才从行政依附的束缚中解放出来。 营造市场环境，搭建交流平台。建立合理的人才流动机制，打破人才流动中的城乡、区域、部门、行业、身份和所有制限制，建立统一的人才资源大市场；完善人才市场的供求价格机制，拓展服务功能和服务领域，提高人才市场化水平，降低人才流动的成本和风险；建立统一的人才市场信息网络，实现人才资源共享；促进人才与资本、技术等要素的有机结合，实现人才市场与其他要素市场的相互贯通；疏通党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍之间的人才流动渠道，消除政策上的不公平、机会不均等以及人为的种种限制，最大限度地为各类人才发挥创造才能、实现自我价值提供机会、搭建平台。 完善激励机制，打破平均主义。在行政机关内部，要根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果，逐步拉开收入差距。在事业单位建立适应各种特点、形式多样、自主灵活的内部分配激励机制，大力推行岗位工资制、绩效工资制、技术入股分配制等多样化的分配制度，切实做到收入分配政策向关键岗位和优秀人才倾斜。
解析
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