首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整,这是岗位深度扩大法的( )形式。
将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整,这是岗位深度扩大法的( )形式。
admin
2022-07-19
52
问题
将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整,这是岗位深度扩大法的( )形式。
选项
A、岗位工作纵向调整
B、充实岗位工作内容
C、岗位工作连贯设计
D、岗位工作轮换设计
答案
B
解析
充实岗位工作内容,即将不同性质与负荷不完全相同的岗位重新进行调整,以充实岗位业务活动的内容。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/SG6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对销售人员的销售业绩进行考评,一般采用()。
在正式面试阶段,面试考官应该()。
()实际上是计时工资的一种转化形式。
以下属于管理岗位培训规范内容的是()。
行为导向型客观考评法不包括()。
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。
某通信公司是一家正在高速发展的公司,南于市场份额不断扩大,人手不足,导致大量有价值的客户严重流失,人才短缺已经成为公司发展的主要障碍。因此,公司非常重视员工的选聘与培训工作。该公司对应届毕业生特别是重点院校毕业生的招募给予足够的关注。公司人力资源部
绩效考评方法在实际应用中,可能出现各种偏误:分布误差,包括宽厚误差,苛严误差和自我中心效应。晕轮误差,是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象;个人偏见,这种误差总是对受评者产生不利影响;优先效应,是指考评者根据受评者最近的绩效信息,后面对其考评期内的
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部,另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外,还有配套生产厂,如
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报,其中有两项决策让他左右为难。一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
随机试题
通过定量方法进行风险评价的作用表现在()。
银行的表内外资产可以分为银行账户和交易账户两大类。以下关于交易账户的说法中,错误的是()。
经济生活中的假冒伪劣、欺骗欺诈等缺诚失信现象屡禁不止,成为我国经济发展的严重障碍。()
2012年8月6日,国务院发布了《节能减排“十二五”规划》,《规划》指出,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持大幅降低能源消耗强度、显著减少主要污染物排放总量、合理控制能源消费总量相结合,形成加快转变经济发展方式的倒逼机
注册会计师在审计A公司2009年度财务报表时发现固定资产的以下项目,其中不应通过“固定资产清理”科目核算的有()。
生命是一场充满意外收获的伟大______,看上去难以掌握,其实______无处不在。填入划横线部分最恰当的一项是()。
提出管理遵循对事不对人的原则的管理家是()
Fearsofdeatharenotsoextensiveasmightbesupposed.Inapublicopinionpollof1500adults,onlyabout4percentshowede
NinetypercentofAmericansknowthatmostoftheircompatriotsareoverweight,butjust40percentbelievethemselvestobetoo
隐含回购利率最高的债券是最便宜可交割债券。()
最新回复
(
0
)