企业绩效结果最重要的用途是 ( )

admin2017-03-01 42

问题企业绩效结果最重要的用途是 ( )

选项 A、为其他过程提供反馈信息
B、薪酬的调整与分配
C、员工岗位的变动
D、员工的培训与开发

答案D

解析绩效结果最重要的用途应是员工的培训与开发，因为考核结果是面向过去的，但对于过去谁也无力改变，它是既成的事实，已经带来了企业既得的绩效。

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物流企业财务管理

经管类

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公共政策问题的基本内涵主要包括、、、、。

简述确定政策目标的原则。

在动机理论中，着重强调人的较高级心理过程对行为的影响作用的理论，被称为

在控制条件下，对某种行为或者心理现象进行观察的方法称为

为了保证目标的实现，每个群体成员都必须严格遵守的思想、信念和行为的准则被称为

在刺激变化时所产生的最小感觉差异称为

有些学生面对问题时，总是急于求成，不能全面细致地分析问题的各种可能性，甚至没弄清问题的要求，就匆忙对问题进行解答，这类学生的认知方式属于【】

新闻稿写作的基本要求是：、、。

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价格听证制度是()

杂交瘤细胞分泌抗体的特性来源于

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对采用迭代或增量开发过程模型开发的产品进行集成测试时最适合采用的集成策略是______。

若x和y是程序中的两个整型变量，则下列if语句中正确的是()。

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