根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是( )。

admin2017-05-10 45

问题根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是( )。

选项 A、业务联盟和日常工作战术家
B、文化管理者
C、战略变革设计者
D、可信赖的行动家

答案D

解析 2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，分别是：可信赖的行动家、文化管理者、人才管理者／组织设计者、战略变革设计者、业务联盟和日常工作战术家，并呈现出金字塔的形状。其中，可信赖的行动家位于塔尖。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据()要求有关部门赔偿。

在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为()。

订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应()。

组织的战略可分为总体战略和()。

()是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。

薪资结构线的横坐标和纵坐标分别是()。

影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是()。

根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的()。根据麦克里兰的三重需要理论，B喜欢对人指手画脚，发号施令，反映了他内心强烈的()。

李香可以向劳动争议调解委员会申请()。如果经过劳动争议调解委员会的调解，李香和该企业就工资问题达成协议，则调解委员会应制作调解协议书()。

如何拆装空调电磁离合器?

患者，男，42岁。左下肢静脉曲张15年，逐渐加重。体检：左小腿大隐静脉重度曲张，胫前凹陷性肿胀。了解深静脉瓣膜功能的损害程度采用

下列哪项不是哮喘缓解期肾气虚弱证的特征

设f(x)在积分区间上连续，则∫－aasinx[f(x)+f(一x)]dx等于()。

在Word中编辑文档时，如果不小心做了误删除操作，可以恢复删除内容的是(　　)。

根据下列材料，回答问题。从手机网民所占的比重来看，增长速度最大的年份是()年。

arbitrageofexchange

设有如下的程序段：n=0Fori=1To3Forj=jToIFork=jTo3n=n+lNextk

将考生文件夹下HYR文件夹中的文件MOUNT.PQR在同一文件夹下再复制一份，并将新复制的文件改名为BASE.VUE。

根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔，位于金字塔尖的是( )。

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中级经济师

劳动者由于错误地被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据()要求有关部门赔偿。

在经济衰退时期，一些失业工人对于某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，从而临时退出劳动力队伍，这称为()。

订立劳动合同的()原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

以下哪一效应不属于社会知觉常见的效应()。

组织的战略可分为总体战略和()。

()是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利或义务而产生的纠纷。

薪资结构线的横坐标和纵坐标分别是()。

影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是()。

根据马斯洛需求层次理论，A的口头禅反应了A的()。根据麦克里兰的三重需要理论，B喜欢对人指手画脚，发号施令，反映了他内心强烈的()。

李香可以向劳动争议调解委员会申请()。如果经过劳动争议调解委员会的调解，李香和该企业就工资问题达成协议，则调解委员会应制作调解协议书()。

如何拆装空调电磁离合器?

患者，男，42岁。左下肢静脉曲张15年，逐渐加重。体检：左小腿大隐静脉重度曲张，胫前凹陷性肿胀。了解深静脉瓣膜功能的损害程度采用

下列哪项不是哮喘缓解期肾气虚弱证的特征

设f(x)在积分区间上连续，则∫－aasinx[f(x)+f(一x)]dx等于()。

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根据下列材料，回答问题。从手机网民所占的比重来看，增长速度最大的年份是()年。

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设有如下的程序段：n=0Fori=1To3Forj=jToIFork=jTo3n=n+lNextk

将考生文件夹下HYR文件夹中的文件MOUNT.PQR在同一文件夹下再复制一份，并将新复制的文件改名为BASE.VUE。

在Word中编辑文档时，如果不小心做了误删除操作，可以恢复删除内容的是(　　)。