某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定

admin2017-05-17 79

问题某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。但改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制，如今两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。
关于绩效薪金制度的说法，正确的是( )。

选项 A、绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
B、绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
C、常用的绩效薪金制有计件工资等
D、对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制

答案B,C,D

解析绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效，所以选项A不选。本题考核绩效薪金制的相关内容。

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该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。该厂新进了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于()。

为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。工作说明书编写好后，人力资源部还应该做()工作。

劳动力多样性的优势在于()。

人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有()。

人力资源培训开发工作是()。

在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为()。

入校招聘的不足在于()。

若函数f(χ)=aχ2+-bχ在χ=1处取得极值2，则a=，b=_。

在影响某种特定行为的因素中，促使行为维持或减弱的因素是

肝穿刺引流通常每隔_______抽脓1次，直至脓腔缩小为止。

A．痰邪的性质B．气机的顺逆C．饮食的多少D．发病的脏腑E．正气的盛衰

关于免责条款的表述，正确的是()。

关于地下水对边坡稳定性影响的说法，正确的是()。

下列属于《建设工程安全生产管理条例》明确的建设工程安全生产管理基本制度的是(　　)。

冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。

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中级经济师

该服装厂在劳动力市场中，属于()企业。该厂新进了一位原来一直在家做家务的女工，由于丈夫失业，不得不出来工作，缓解家庭经济压力，这属于()。

为使工作分析开展顺利，他首先要做的是()。工作说明书编写好后，人力资源部还应该做()工作。

劳动力多样性的优势在于()。

人力资源管理部门在组织的战略制定过程中的作用有()。

人力资源培训开发工作是()。

在很多企业中都存在这样一些人，他们工作很不努力，但却能在其他员工努力工作产生利润的情况下，自己也得到一定的经济利益，这种现象在经济学中被称为()。

入校招聘的不足在于()。

若函数f(χ)=aχ2+-bχ在χ=1处取得极值2，则a=______，b=_______。

在影响某种特定行为的因素中，促使行为维持或减弱的因素是

肝穿刺引流通常每隔_______抽脓1次，直至脓腔缩小为止。

A．痰邪的性质B．气机的顺逆C．饮食的多少D．发病的脏腑E．正气的盛衰

关于免责条款的表述，正确的是()。

关于地下水对边坡稳定性影响的说法，正确的是()。

下列属于《建设工程安全生产管理条例》明确的建设工程安全生产管理基本制度的是( )。

冒险精神是()职业生涯锚的一个非常明显的特征。

若函数f(χ)=aχ2+-bχ在χ=1处取得极值2，则a=，b=_。

下列属于《建设工程安全生产管理条例》明确的建设工程安全生产管理基本制度的是(　　)。