首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训前期的准备工作包括( )。
培训前期的准备工作包括( )。
admin
2009-04-01
133
问题
培训前期的准备工作包括( )。
选项
A、向主管领导去反映情况
B、准备培训需求分析调查
C、同各部门人员保持密切联系
D、选择培训需求调查的方法
E、建立员工背景档案资料
答案
A,B,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/S4sv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
“好孩子”取向,是柯尔伯格所说的道德发展第()阶段的特点。
压力接种训练的“应用和完成阶段”的任务是()。
下列说法中,属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。
请结合案例和所学知识回答问题。某公司想了解一下其产品的需求情况,为此他们组织了一次市场调研活动。按照调研计划该企业首先进行了一次问卷调查,他们选取了北京、上海和广州三个城市作为代表城市,在这三个城市中随机发放问卷。他们向消费者所提供的问卷中,问答
小王在2002年3月份被宝都集团派往A地负责市场开发工作。公司曾经连派两人去A地建立营销网络,但都没有成功。小王去A地的一个重要任务就是理顺营销渠道,建立营销网络,为宝都集团顺利进入A地奠定基础。小王驻扎A地以后,经过市场调查,发现宝都酒在A地具有一定的知
决定分销渠道的宽度的决策主要有()。
简述劳动定额的影响因素及制定的依据、及其制定方法。
爱立信公司的培训精招一、培训不分“新兵老兵”据一项凋查表明:一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%~5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信,接受培训的员工不是以“新老”来划分,而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司无法有效控制费用支出,人力资源部为有效节约费用控制成本,拟编制2006年度人力资源管理费用预算。(1)请说明企业人力资源管理费用包括哪些基本项目?(2)说明
职业教育不包括()。
随机试题
焊缝由于焊接工艺不当或焊接材料不符合要求会造成___________。
高kV摄影设备的叙述,错误的是
白某认识在某国有银行支行营业厅工作的黄某和蓝某,说服二人在他们值班的白某前去营业所假装抢劫,所得款项由三人均分。黄某和蓝某表示同意。等到黄某和蓝某值班的时候,白某拿着一把发令枪冲进营业厅,用枪指着黄某和蓝某,要黄某和蓝某交出钱来。黄某和蓝某假装很害怕,将预
根据《环境影响评价工程师继续教育暂行规定》中关于环境影响评价工程师接受继续教育学时的规定,下列未达到学时要求的是( )。
通货膨胀的深层次原因有()。
施工场地进行硬化处理的主要目的是()。
第二反抗期的独立自主要求主要在于()。
将考生文件夹下JIE文件夹中的文件BMP.BAS设置为只读属性。
WilliamKunzisacomputergenius(天才).Whenhewasjust11,Kunzstartedwritingsoftwareprograms,andby14hehadworkedout
Inbusiness,manyplacesadoptacreditsystem,whichdatesbacktoancienttimes.Atpresent,purchasescanbemadebyusingc
最新回复
(
0
)