首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列不属于人才甄选流程设计环节的是( )。
下列不属于人才甄选流程设计环节的是( )。
admin
2022-06-23
55
问题
下列不属于人才甄选流程设计环节的是( )。
选项
A、确定甄选流程中的甄选程序与方法
B、进行详细的综合评价以确定最佳人选
C、根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D、选择最有效的方式吸引候选人来应聘
答案
D
解析
人才甄选流程设计是指在招募程序完成之后到做出录用决策之前招聘工作流程的设计,主要包括三个环节:①确定甄选流程中的甄选程序与方法;②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选;③进行详细的综合评价以确定最佳人选。D项,选择最有效的方式吸引候选人来应聘是人才招募流程的环节。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/S1nv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
决策者根据不同的标准和方法进行方案选择的种类有()。
在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取()战略。
下列为某公司办公室主任的岗位职责:(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示,并按照公司领导的要求进行督促检查;协助领导处理各项行政工作事宜;负责协调各部门的工作。(2)综合掌握本公司主要工作情况,了解存在
作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是()。
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门的考评方法采用的是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事占70%。在考评时,20多个人互相打分,以
以下组织结构变革的方式中,属于改良式变革的是()。
“审慎”是职业活动内在的道德准则之一,下列说法中,符合“审慎”的内在本质要求的是()。
让岗位上的员工定期地、有计划地流动,以提高其知识技能,使之成为复合型人才,此项工作属于()
下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()
随机试题
仙鹤草具有的功效是
信用证装运期规定为ABOUT18THAPR.2012,装运日期可在()。
衡量商业银行盈利能力的财务指标主要有()。
地处县城的某房地产开发公司,2015年3月对一处已竣工的房地产开发项目进行验收,可售建筑面积共计25000平方米。该项目的开发和销售情况如下:(1)该公司取得土地使用权应支付的土地出让金为8000万元,政府减征了10%,该公司按规定缴纳了契税。
帕登把儿童游戏分为六种,包括偶然的行为、游戏的旁观者、单独游戏、平行游戏、___________和合作游戏。
提出在全社会认真贯彻执行“四个尊重”的方针,是十分必要的,它
阅读下列说明,回答问题,将解答填入答题纸的对应栏内。【说明】某公司完成一个工期10周的系统集成项目,该项目包含A、B、C、D、E五项任务。项目经理制定了成本预算表(如表2-1),执行过程中记录了每个时段项目的执行情况(如表2-2、表2-3)。针对
网络协议是计算机网络和分布系统中互相通信的对等层实体间交换信息时必须遵守的规则的集合。100BaseTx中的“100”用于说明网络协议关键成分中的(17)。
Jackdidn’tWanttoWorkinthiscompanyanyMore.Jack________WantedtoWorkinthiscompany.
Task9TrainingOverseasExpansionTheRetailCompanyyouworkforintendstoexpandintoforeignmarketsandneedstotrainloc
最新回复
(
0
)