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霍桑实验

admin2022-07-22  46
问题 霍桑实验
选项
答案霍桑实验是指梅奥教授参与的于1927一1932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的系列实验。这个实验包括照明实验、继电器装配工人小组实验、大规模访问交谈、对接线板接线工作室的研究等几个阶段。梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，得出了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。该学说的主要内容有： ①工人是“社会人”，而不是“经济人”； ②企业中存在着非正式组织； ③生产率的提高主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。 霍桑实验的意义在于：它是管理史上最具有划时代意义的事件，推翻了自泰勒以来把人看作“经济人”的假设，为管理学开辟了一个新的领域，即开始重视人、研究人的行为；人际关系的研究逐渐闻名于世，使其成为行为科学的先驱，使管理学从此进入了行为科学的新时代。
解析
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