2. 司法
  3. 某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进人费”。后南于棉花大量减产。该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意。该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进人费”，对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行

某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进人费”。后南于棉花大量减产。该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意。该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进人费”，对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行

admin2019-11-10  51
问题 某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进人费”。后南于棉花大量减产。该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意。该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进人费”，对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为，下列说法正确的有：(    )
选项 A、工人可以随时解除合同
B、劳动行政部门责令该公司将“进入费”限期退还劳动者本人
C、如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任
D、劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款
答案B,C,D。
解析 考查劳动合同的解除和劳动者权力的保护。《劳动合同法》第9条、第84条。A选项不属于劳动者随时解除劳动合同的法定情形。
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试卷一

法律职业资格

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