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采用欺诈、威胁等手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为( )劳动合同。
采用欺诈、威胁等手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为( )劳动合同。
admin
2023-03-02
88
问题
采用欺诈、威胁等手段,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同为( )劳动合同。
选项
A、有效
B、无效
C、可变更
D、可撤销
答案
B
解析
《劳动法》第26条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:
(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
(3)违反法律、行政法规强制性规定的。
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