A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2022-02-25 59

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。
根据以上资料，回答下列问题：
为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是( )。

选项 A、组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B、强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C、不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D、一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

答案B,C,D

解析组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。选项A错误。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/RQ0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。

只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。

某地区2008年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为()。

关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。

股票期权计划的局限性在于()。

为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。

对于类固醇激素作用的叙述，恰当的是

以下措施能预防产褥期泌尿系感染的是

胎儿形成的妊娠周数是

城市绿地是指()

下列对理财规划师执业记录规范描述正确的是(　　)。

息税前利润不包含()。

市场分割理论认为,()债券被分割在不同的市场上,各自有独立的市场均衡状态。

财政支出效益分析的方法包括()。

简述“社会责任论”对报刊的基本要求。(南开大学2009研)

信息系统开发的经验表明，系统出现的错误中有60%～80%是来源于

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构高、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。

只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是()。

某地区2008年度人口数为250万人，其中就业人口190万人，非劳动人口50万人，则该地区在2008年的失业率为()。

关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()

用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，()。

斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。

股票期权计划的局限性在于()。

为了实现利润最大化目标，企业在决定自己的劳动力需求数量时应遵循的决策原则是()。

对于类固醇激素作用的叙述，恰当的是

以下措施能预防产褥期泌尿系感染的是

胎儿形成的妊娠周数是

城市绿地是指()

下列对理财规划师执业记录规范描述正确的是( )。

息税前利润不包含()。

市场分割理论认为,()债券被分割在不同的市场上,各自有独立的市场均衡状态。

财政支出效益分析的方法包括()。

简述“社会责任论”对报刊的基本要求。(南开大学2009研)

信息系统开发的经验表明，系统出现的错误中有60%～80%是来源于

下列对理财规划师执业记录规范描述正确的是(　　)。